1. Вы рассказывали о системе ячеек в работе Supercell, проводили ли вы обработку следующей информации - постепенно не сбиваются ли люди в более сжатые группы, которые уже не прыгают к другим?

2. Как один из плюсов выше упомянутой системы, я выделил для себя распределение ресурсов в виде специалистов - при общении люди узнают о новых задачах в других командах и переходят в них, если эти задачи им интересны, но так ли хорошо это работает на практике? Были ли моменты, когда приходилось переводить людей для поддержки из одной ячейки в другую ( хотя модель позиционируется как перемещение по интересу)?