К сожалению, многие современные компании не уделяют внимания HR бренду, полагаясь лишь на солидное имя и портфолио. В чем основная ошибка такого подхода и почему даже крупным студиям с мировой известностью стоит уделять внимание HR бренду?

Сейчас довольно популярна практика отзывов о работодателе на glassdoor и подобных сайтах. Однако, большинство людей, кто оставляет отзывы в таких местах - обиженные или уволенные сотрудники, что создаёт крайне односторонний взгляд на работодателя и наносит урон репутации. Что вы можете сказать об этой ситуации и как на неё реагировать работая с имиджем студии?