Мы делаем игру. Офис в жопе мира. Денег на большие зарплаты нет. Рекрутментом и HR занимается владелец "бизнеса". Как нам привлекать хороших специалистов, конкурируя с крупными компаниями с сильным HR брендом и не разориться в край?