Вакансии недели: сотрудников ищут Lesta Games, ZiMAD и WN Media Group

Подборку подготовила Марина Лопатина, директор по развитию бизнеса Talents In Games. Напомним, это сервис по поиску работы и рекрутинговое агентство.

Марина Лопатина

UI/UX-дизайнер («Мир танков») в Lesta Games (Минск, Беларусь)

Lesta Games — международная группа компаний, которая до прошлого года была подразделением Wargaming. С марта 2022 года она отвечает за игры «Мир танков», «Мир кораблей» и Tanks Blitz на территории России и Беларуси.

Сейчас Lesta Games ищет UI/UX-дизайнера, который присоединится к команде «Мира танков».

Обязанности:

• проектирование и разработка внутриигровых интерфейсов «Мира танков»: от концептуальных моделей до готовых отрисованных элементов интерфейса;
• поддержка и корректировка существующих интерфейсов проекта;
• участие в анализе задач и подготовке сценариев работы пользователя, включая создание storyboarding- и usecase-моделей
• сопровождение реализации интерфейсов: контроль качества реализации разработчиками.

Требования:

• умение проектировать удобные и логичные интерфейсы, быстро создавать статичные и интерактивные прототипы и макеты;
• глубокое понимание принципов User Interaction и Usability;
• умение писать структурированную, полную и понятную рабочую документацию;
• внимание к деталям и мелочам, аккуратность, вариативность в решении задач, структурированное мышление;
• умение выстраивать качественную коммуникацию с коллегами.

«Мир танков»

Гейм-дизайнер в ZiMAD (Удаленная работа)

ZiMAD — компания, занимающаяся мобильными играми с 2009 года. На ее счету такие игры, как Magic Jigsaw Puzzles, Jigsaw Puzzle Villa, Dominoes Online, Magic Cross Stitch, Dig Out!. Вместе эти и другие мобильные тайтлы ZiMAD собрали свыше 200 млн загрузок.

Сейчас ZiMAD нужен гейм-дизайнер в проектную команду. Ему предстоит заниматься геймплеем и развивать продуктовые метрики игры.

Обязанности:

• разработка игровых фич и сопровождение их реализации;
• улучшение баланса, игровых механик, монетизации;
• написание концепт-документов и дизайн-документов;
• участие в регулярных митингах команды, общение с дизайнерами и программистами;
• тестирование и проверка правильности имплементации;
• разработка А/Б-тестов для проверки гипотез;
• постоянная аналитика игры и анализ результатов новых механик;
• мониторинг приложений конкурентов и поиск потенциально интересных фич среди игр разных жанров.

Требования:

• опыт работы над играми, дошедшими до релиза и выпущенными в App Store или Google Play;
• знание и понимание метрик игры: DAU, ARPPU, Retention и других;
• умение работать с аналитическими данными;
• знание английского языка на уровне Upper Intermediate.

Jigsaw Puzzle Villa

Ведущий рекрутер в WN Media Group (Санкт-Петербург, Россия)

WN Media Group занимается развитием экосистемы проектов, в которую входят бизнес-конференция WN Conference, онлайн-платформа для проведения мероприятий WN Hub, СМИ App2Top и GameWorldObserver, а также сервис по поиску работы и рекрутинговое агентство Talents In Games.

Она ищет ведущего рекрутера в Talents In Games, способного выстраивать процесс подбора, обучать новых коллег и самостоятельно заниматься рекрутингом на международном уровне.

Обязанности:

1) управление:

• организация работы команды рекрутеров. Сейчас в ней три человека;
• распределение вакансий и контроль воронок;
• обучение и адаптация новых коллег;
• наставничество: помощь в смене стратегии поиска, общении с заказчиком для достижения оптимальных результатов;
• предоставление отчетности менеджеру проекта по закрытию вакансий.

2) рекрутмент:

• общение с представителями компании-заказчика, снятие заявки на подбор;
• поиск по всем источникам;
• общение с кандидатами;
• текущая и итоговая аналитика по вакансии;
• при необходимости внесение корректировок в процесс подбора;
• ведение топовых вакансий и их успешное закрытие.

Требования:

• разговорный английский язык не ниже Upper Intermediate;
• опыт работы в IT-рекрутменте от трех лет. Опыт в геймдеве будет преимуществом;
• опыт в международном подборе не менее года;
• успешный опыт руководства команды рекрутеров;
• интерес к рекрутингу;
• умение упаковать и «продать» вакансию кандидатам, а агентство компаниям;
• опыт закрытия топовых вакансий;
• умение «подстраивать» поиск под конкретную вакансию.