Вакансии недели (24 мая)

С 17 по 24 мая на App2Top.ru появилось 15 новых вакансий. Я выбрала парочку самых интересных из них.

Вход в индустрию недели:

Маркетолог, Daily Magic (Калининград)

Вакансия предполагает довольно широкий спектр обязанностей. Но для человека, который хочет глубоко вникнуть в продукт, это, скорее, плюс. Также новому сотруднику доверят участие в формировании маркетинговой политики компании, поставят задачи по развитию бизнеса и изучению рынка. Невысокое стартовое предложение компенсируется системой бонусов, возможностью влиять на будущее компании и добиться руководящей должности.

Требования:

• опыт работы в сфере рекламы и маркетинга;
• опыт проведения рекламных акций;
• грамотная русская речь;
• владение английским языком на уровне Intermediate и выше;
• знание делового этикета и навыки деловой переписки;
• навыки копирайтинга;
• опыт проведения рекламных и бонусных акций. Желательно в казуальных мобильных играх;
• навыки работы с Google AdWords, Facebook Ads;
• плюсом будет любовь к играм и опыт работы в игровой индустрии.

PM-вакансия недели:

Руководитель проектов, Game Insight (Нижний Новгород)

Компания Game Insight обещает новому сотруднику интересную, творческую работу, результатами которой можно будет гордиться. И, судя по описанию вакансии, руководитель проекта нужен на один из выпущенных хитов компании. Мне импонирует прозрачность, с которой GI требуют от успешного кандидата стрессоустойчивости. Это резонно, ведь в задачах – контроль сроков разработки в условиях часто меняющихся требований и контроль состояния самих проектов «в бою».

Требования:

• опыт управления разработкой сложного ПО (кроссплатформенные клиент-серверные решения, любая отрасль);
• опыт разработки ПО (желательно не веб);
• уверенное знание и понимание методологий и процессов разработки и тестирования ПО;
• способность эффективно влиять на ход процесса разработки, предвидеть сложности,
• сокращать потери на всех этапах;
• лидерские качества, уверенность в своих силах и знаниях, способность брать ответственность на себя;
• умение четко излагать свои мысли и доносить их до сотрудников;
• умение работать в команде;
• умение ставить цели и потребности команды выше своих;
• стрессоустойчивость.