Студия-разработчик Glera Games переживает серию увольнений. Как сообщили App2Top источники, знакомые с ситуацией, только за последние два месяца она распрощалась с несколькими десятками сотрудников. Причем в ряде случаев неэтично.
В ходе подготовки материала редакция поговорила с рядом сотрудников. Некоторые из них на условиях анонимности согласились рассказать о происходящем в компании. Для простоты мы назовем их источник «A», источник «B» и источник «C» .
Mahjong Treasure
Сокращения 2025 года
Публичных деталей о последних увольнениях немного, хотя с каждым днем в LinkedIn публикуется все больше анкет сотрудников, ищущих работу. На момент публикации расследования их было 30 штук.
На прошлой неделе источник «А» в беседе с нами озвучил, что их больше. Источник «B» подтвердил, что подобные процессы в компании действительно идут и касаются, как минимум, офиса в Литве (при этом, согласно LinkedIn, работу ищут и сотрудники студии, находящиеся в Беларуси, и специалисты, работающие удаленно).
Это продолжение волны увольнений, стартовавшей в Glera Games в первой половине февраля. Еще тогда редакция обратила внимание на эту ситуацию. В тот момент нам удалось выяснить, что на рынок труда единовременно вышло около 10 сотрудников компании.
В феврале увольнения частично подтвердило руководство студии. «С частью команды пришлось проститься», — заявил представитель Glera Games в комментарии для App2Top. Он объяснил это «снижением разработки Mahjong Treasure».
По словам источника «C», речь идет далеко не о «снижении». Как мы поняли из беседы с ним, игру могут закрыть (как минимум, прекратят или минимизируют ее поддержку), а всю команду, которая ее вела, сейчас сокращают.
Для справки, Mahjong Treasure долгое время оставался ключевым проектом студии. Согласно AppMagic, с 2016 года только в мобайле с IAP он заработал для студии более 90 млн долларов. В пиковые месяцы его выручка составляла 2,2 млн долларов, но сейчас упала до 200 тысяч долларов в месяц.
Mahjong Treasure
Glera Games в беседе с редакцией в феврале подчеркнула, что «с некоторыми [специалистами] сотрудничество завершается в рамках обычных процессов — команда меняется под новые задачи и продуктовые приоритеты».
После получения этого комментария у нас возникла гипотеза, что здесь идет речь о смене фокуса в пользу другой мобильной игры студии — Road Trip. Если судить по открытым данным, то с ноября 2023 года основные маркетинговые усилия команды были направлены именно на нее. Выручка игры только за январь 2025 года составила миллион долларов.
Однако эту гипотезу опроверг источник «C», близко знакомый с ситуацией. По его словам, несмотря на имеющиеся показатели, руководство недавно уволило половину сотрудников контентной команды Road Trip. При этом значительная часть оставшихся специалистов была вообще переведена на разработку нового тайтла.
Road Trip и сторонний проект
Частичное увольнение команды Road Trip источник «C» объясняет недовольством игры со стороны продюсеров. Они считали, что ее метрики растут очень медленно. На это наложилась зависить к успеху Royal Match, мобильного кассового блокбастера от турецкой Dream Games.
Тут необходимо небольшое отступление, касающееся Road Trip. Это микс двух жанров — экспедиции и merge-2. В рамках первого игрок путешествует вместе с главной героиней по многочисленным локациям, в рамках второго — собирает вещи, которые необходимы для решения квестов.
Road Trip
По словам нашего собеседника, руководство видело, что игроки много времени проводили в той части игры, которая была посвящена экспедициям — дорогом и контентно-ориентированном режиме. Что касается merge-механики, то игрокам он нравился меньше.
Продюсеры начали пытаться менять игру таким образом, чтобы пользователи проводили в merge-составляющей больше времени. У них перед глазами был пример с Royal Match, где меты вообще почти нет.
Результатом экспериментов стали отвалы, что привело со стороны руководства к решению сократить издержки, которые в первую очередь коснулись наиболее дорогого отдела — того, который как раз отвечал за экспедиции, где игроки проводили больше всего времени.
Насколько мы поняли со слов источника, параллельно началась разработка нового продукта, построенного на базе одного из режимов Road Trip, работающего в тесной связке с merge-механикой. Этот режим не пользовался популярностью, поэтому сотрудники считают, что новый проект не выстрелит.
Сокращения 2023-2024 годов
Нынешняя серия увольнений — далеко не первая в компании за последнее время. Источник «А» признался, что за последние два года в компании постоянно наблюдаются сокращения различного масштаба. За 2023-2024 годы работу могли потерять более 100 человек.
Уникальность ситуации заключается в том, что вплоть до последнего времени параллельно с сокращениями компания продолжала активно занималась наймом. Благодаря этому ее численность год от года даже росла.
К слову, сейчас такой ситуации не наблюдается. Несмотря на значительные сокращения, на сайте Glera Games опубликованы только две вакансии.
Столь существенную текучку источники объясняют некомпетентностью руководства: «У нас наблюдаются признаки хаотичного управления». Например, увольняют специалистов чуть ли не целым отделом, а затем выясняется, что их экспертиза критически важна для команды.
В качестве примера хаотического управления источник «А» приводит случаи, когда на схожие должности в рамках одного проекта бралось сразу нескольких сотрудников, создавая между ними конкуренцию. Естественно, спустя какое-то время кого-то из них увольняли.
Еще более показательную ситуацию озвучивает источник «C». В этом феврале на фоне демонстрации отличных результатов одна из команд надеялась на повышение зарплат. Вместо этого менеджеру принесли список людей на увольнение.
«Очевидно, что руководство принимало решение о сокращениях, исходя не из результатов команды или чьих-то показателей. Были кейсы, когда в компании оставляли “джуна”, но увольняли “сеньора” с гораздо большей экспертизой».
Неэтичный подход к увольнениям
Увольнения и мисменеджмент в игровой индустрии, к сожалению, проблемы распространенные. На этом фоне гораздо более тревожным выглядит заявление источников о неэтичном поведении работодателя при расторжении контрактов.
После частичной релокации компании из Беларуси большая часть сотрудников была переведена на контракты, которые, как рассказали редакции App2Top, «не предусматривают значительных компенсаций и гарантий».
Последнее, по словам источника «А», позволило компании увольнять сотрудников одним днем без каких-либо предупреждений, а также ограничиваться минимальной выплатой (иногда в размере одной зарплаты) без компенсации отпускных и отгулов.
Причины отсутствия огласки
Несмотря на череду постоянных сокращений и спорный характер расторжения рабочих отношений вплоть до последнего времени ситуация не получала широкой огласки. Один из наших источников считает, что этого не происходило по следующим причинам:
- увольнения происходят небольшими волнами;
- процесс, как правило, быстрый, занимает пару минут;
- уволенным сотрудникам сразу отключают доступ к рабочим чатам;
- руководство через менеджеров среднего звена просит увольняющихся сотрудников не распространяться о ситуации;
- сами сотрудники лояльны командам и своим менеджерам, не хотят им вредить.
От себя добавим, что в русскоязычной игровой индустрии сотрудники в целом боятся открыто говорить о проблемах, опасаясь будущих трудностей с поиском работы, что в условиях релокации ставит их в зависимую позицию от работодателя.
Что дальше?
«Менеджеры команд прямым текстом говорят, что осенью будет еще одна волна сокращений, так как летом пройдет второй пересмотр метрик со стороны продюсеров», — отмечает с грустью источник «C».
«После более года идущих сокращений, пусть изначально и протекавших незаметно, остающиеся в компании сотрудники находятся в состоянии постоянного стресса», — делится положением дел в компании источник «А».
Более того, по его словам, многие из них чувствуют себя незащищенными, понимая, что вне зависимости от их личных заслуг, профессиональных качеств и стажа в компании их могут уволить одним днем.
Комментарии
Ответить