Вакансии недели (21 февраля)

Похоже, февраль все же чуть охладил рынок геймдева. На прошедшей неделе было несколько меньше открытых вакансий, чем обычно. Лучшую подборку предложений работы традиционно сделала для App2Top.ru Алина Мудрая, Senior Recruiting Consultant компании VALUES VALUE. Все вакансии можно посмотреть здесь.

Алина Мудрая

Техническая вакансия недели:

Middle Unity3D developer, iLogos (Киев, Харьков, Одесса, удаленно)

Компания iLogos, которая создает игры совместно с EA, Rovio, Nekki, Social Quantum и Ubisoft, ищет в команду Unity3D developer уровня Middle. Кандидат должен иметь опыт работы с Unity не менее 1,5 лет и уметь оптимизировать компьютерную графику. Ему предстоит создавать различные мини-игры внутри основного проекта, верстать и вносить правки в существующий UI, заниматься баг-фиксингом.

Кандидат сможет выбрать, работать удаленно или в одном из офисов компании в Украине (Киев, Харьков, Одесса, Кривой Рог).

Требования:

• опыт работы с Unity минимум 1.5 года;
• опыт работы с компьютерной графикой и методами оптимизации графики;
• знание паттернов проектирования, SOLID принципы;
• умение работать с системами контроля версий Git;
• понимание и практический опыт клиент-серверного взаимодействия минимум на базе REST;
• понимание и умение работать с Inversion of Control.

Дополнительными преимуществами будут:

• знание StrangeIoC;
• опыт разработки расширений редактора Unity;
• работа с шейдерами;
• знание Git-Flow.

Арт вакансия недели:

2D-художник, NIKITA ONLINE (Ростов-на-Дону)

Геймдев-студия с почти 30-летним опытом на рынке разыскивает 2D художника, который способен создавать реалистичные проекты с высокой степенью детализации. В NIKITA ONLINE его ждет игра жанра hidden object для социальных платформ. Для нее ему предстоит отрисовывать персонажей, локации, предметы, а также баннеры. Компания обещает отличные возможности для профессионального и финансового роста.

Требования:

• свободное владение Adobe Photoshop и опыт работы на планшете;
• навык рисования в реалистичном стиле с соблюдением перспективы и законов композиции и анатомии;
• наличие портфолио с игровой графикой (персонажи, локации, предметы);
• желателен опыт работы над игровыми проектами жанра Hidden Object.

HR-вакансия недели:

IT Recruiter | Tech Recruiter, VALUES VALUE (удаленно, любой город)

VALUES VALUE (VV) начинает поиски технического рекрутера в собственную команду. Сейчас это — единственный профильный консалтер в СНГ. Компания помогает геймдев-студиям строить процессы в HR, рекрутинге и PR, нанимать специалистов и открывать новые офисы. Но на первое место в своей работе ставит счастье сотрудников.

В команде VALUES VALUE технический рекрутер будет заниматься процессингом и сопровождением кандидатов, общением с заказчиками (геймдев-студиями), работой над процессами внутри компании, постоянным нетворкингом, а также участвовать в конференциях.

Своему идеальному кандидату VV предлагает базовую ставку и щедрые бонусы (иногда Senior Recruiter может получить месячный гонорар больше, чем зарплата основателя компании), профессиональное развитие и, главное, баланс между работой и личной жизнью.

Наш новый рекрутер:

• имеет опыт работы от 2-х лет, не обязательно в геймдеве;
• понимает, как искать технарей и как не надо с ними общаться, стремится делать это лучше раз за разом;
• хорошо работает с большими объемами информации, умеет нагуглить всех бывших своих бывших, использует горячие клавиши и внимательно подмечает все подозрительные или полезные детали;
• не боится задавать вопросы, постоянно задает вопросы, сомневается, не подумают ли, что он дурачок — задавать столько вопросов — и все равно задает. При этом, работает автономно, получив все ответы;
• да, наш новый коллега все записывает, ничего не теряет, прям рефлекс такой, что пришла мысль — создал задачу, зашел в ФБ — занес кандидата в базу, засомневался — записал вопрос (и задал его), нашел мемас про HR — скинул в общий чатик;
• учится, читает книги и лонгриды, умеет в соцмедиа, заходил на ebanoe_it и осуждает;
• умный, но не ханжа (обожаем таких), с ч/ю (а также м/о без в/п для с/о);
• играет в игры. Сорян, кто нет, вам в другую дверь, а не в геймдев;
• много читает и развивается в рекрутинге в IT;
• может «спик фром зе дип ов май харт» на уровне не ниже Intermediate или не боится активно расти в этом направлении, переводить и читать на английском;
• хочет и может работать удаленно;
• умеет или способен научиться делегировать и ставить задачи Researcher-ам.